“恪盡職守、勤勞奉獻，明禮誠信、團結向上”是麥浦公司企業文化核心競爭力所在，是目前企業文化管理最重要的內容，是麥浦形成的共同價值觀念、行為準則和道德規范。
在“大干一百天，打造新環境”的緊張而繁重的工作中，麥浦公司上下全體干部員工奮戰在各個綠化工程工地，斗酷暑，戰高溫，在工程建設中，涌現出一大批先進人物，他們在平凡的工作崗位上兢兢業業、恪盡職守、勤勞奉獻，為工程建設順利推進并如期履約做出了巨大的貢獻。
“恪盡職守、勤勞奉獻”已經成為麥浦公司每個人的價值觀念，融入了每個人的意識和道德規范等許多方面，在當前市場經濟條件下，企業面臨全新的挑戰，每位員工更新觀念，樹立了只爭朝夕、與時俱進、開拓創新、勇于進取的競爭意識；在實踐中樹立了不斷學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知思想。
工程部鄭愛龍、張磊、楊孝寶、盧靜、王兵、佘加貴、李杰、肖云中、陳庚、邊家新、張云、張平、陸繼威、余發榮、常開國，苗木采購部陳剛、陳東，總工部周宗仲、陳家良，生態園劉志清、李隆元等同志，為“大干一百天，打造新環境”他們有的從辦公室調出，有的帶病工作，有的委派新的重任;他們更多的吃住工地，更多的放棄休息時間;吃飯時兼談工作，睡覺時考慮明天的工作;衣服穿臟了，頭發胡須長長了，無暇顧及。他們勤勞實踐，看資料對圖紙，因地制宜，大膽創新;他們勤勉的奮戰在工程第一線，戰高溫、斗酷暑在忘我的工作！奏響了“大干一百天，打造新環境”美麗樂章。
公司為員工創造了一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值的工作環境，建立了共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。形成了企業遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，具有健康向上、勃勃生機的嶄新前景。
“恪盡職守、勤勞奉獻，明禮誠信、團結向上”這份厚重的文化樹立了良好的企業形象，取得了很好的經濟效益，這份厚重的文化已必將形成麥浦公司核心文化競爭力，將推動麥浦公司向更健康的道路發展。
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